電子ブック「新卒採用革命」セミナー方式で人間力を見抜け! (新しい採用試験 で求職者の社会的基礎力を見抜く)無料ダウンロード
「新卒採用革命」セミナー方式で人間力を見抜け! (新しい採用試験で求職者の社会的基礎力を見抜く)
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「新卒採用革命」セミナー方式で人間力を見抜け! (新しい採用試験で求職者の社会的基礎力を見抜く)の詳細
| 本のタイトル | 「新卒採用革命」セミナー方式で人間力を見抜け! (新しい採用試験で求職者の社会的基礎力を見抜く) |
| 作者 | 蓮室光雄 |
| ISBN-10 | 4778202848 |
| 発売日 | 2014/10/20 |
| カテゴリ | 本 |
| ファイル名 | 新卒採用革命-セミナー方式で人間力を見抜け-新しい採用試験で求職者の社会的基礎力を見抜く.pdf |
| ファイルサイズ | 20.61 (現在のサーバー速度は28.25 Mbpsです |
以下は 「新卒採用革命」セミナー方式で人間力を見抜け! (新しい採用試験で求職者の社会的基礎力を見抜く) の最も正直なレビューです。 この本を読んだり購入したりする場合は、これを検討してください。
「新卒採用革命ーセミナー方式で人間性を見抜け！」、読ませていただきました。感想は、共感！共感！共感！です。私も、企業の人事と学生の就活の両面から採用に接していますが、両者の理想の一つがここにあると思っています。残念ながら、現在の採用現場は、先生が社会問題だと仰る通り、企業も学生も、間にいる就活指導者も、表面的なテクニック化や流れ作業化し、人を採る・入ることの本質が置き去りにされているように感じます。都内を中心に見た私の肌感ですが、ここ５年くらいの間に何らかの事案で携わった企業を見ても、人事戦略的な中期・長期・超長期の視点を持って見ている担当者が少なく、当然、経営層に、部署からの主体的な啓蒙活動や指針の提言もなく、それこそ中長期の人材政策など持たない、サイコロ人生ならぬサイコロ人事の状態にある企業が、数として増えています。（それで学生に未来の話を聞いて合否を論じているのはどうかと思いますが）特にここ１～２年では、これまで継続的に人事担当がいなかった企業ならともかく、人事部等の専門部署・他に異動しない継続的担当がいる300人以上の企業や、ひどいと数千人規模の、全国知名度のある上場企業でも同じことが起きているのを目の当たりにしました。背景には、景気を始めとして様々な理由があると思いますが、企業の文化作りの基盤が人であることが忘れられ、資源的単位としての人でしかなくなってしまったようにも感じます。間に入っている大学のキャリアセンターや、行政の相談窓口も、より人足的意味合いでの労働集約の真っ只中にいて、「内定させた数」や「相談に来た数」を重視するところも増えてきていて、特に派遣型相談員の場合は「数＝成績」でもあり、数をこなすための相談シナリオが組まれていることもあるため、「夢の作り方」や「あり方」の話しなどできない状態にあるようです。学生や社会人だけでなく、こういった人事の方や相談員の方も、いまの状況・あり方に疲弊して相談に来るのを見ると、悲しい世の中だな、と思います。だからこそか、著者の考え方や進め方は、私の心に沁みます。
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